Como Encontrar a Empresa Certa
Profissionais Adequados para as Empresas
Profissionais de Recursos Humanos, orientam às pessoas em busca de uma colocação profissional, que muitos fatores devem ser levados em consideração, para que o candidato possa fazer uma escolha consciente, e nem ele, nem a empresa possam ter motivos, para se arrependerem futuramente. Normalmente as organizações empresariais, podem ser comparadas com países, pois cada uma possui valores,regras e cultura próprias.
Mesmo parecendo uma colocação exagerada, é certo que no mundo corporativo, muitas companhias apresentam diferenças consideráveis, no modo como encaram o competitivo mundo dos negócios, como se relacionam com seus clientes, e o que esperam de seus funcionários. Por isso, é muito importante em um processo seletivo, o candidato pesquisar sobre a empresa onde pretende ingressar seja como profissional, ou mesmo como trainer.
Orientações de Profissionais Especializados
Trabalho
De acordo com especialistas em recrutamento e seleção , alguns fatores devem ser levados em consideração, quando o indivíduo deseja se candidatar a uma vaga. O primeiro, que parece óbvio é o horário de trabalho, mas muitos encontram problemas, na hora de estabelecer sua carga horária na empresa.
É preciso saber, no caso do estagiário, se o horário não vai coincidir com seus estudos, se o local de trabalho é de fácil acesso, e finalmente se a bolsa oferecida está dentro da média das outras empresas, sendo suficiente para a pessoa se sustentar durante o treinamento.
Muitos universitários, ao se candidatarem às vagas, não levam esses fatores tão evidentes em consideração.Quando o cargo é para o profissional, ele deve avaliar de forma criteriosa, os benefícios oferecidos pela corporação, itens como vale-transporte e refeição, seguro de vida e plano de saúde, que se forem bons, podem compensar às vêzes um baixo salário.
Outros Aspectos Importantes
Funcionários
Outros fatores importantes devem devem ser levados em consideração, na hora da pessoa se candidatar a uma vaga, como por exemplo,pesquisar aspectos das empresas onde ela quer trabalhar. Essa pesquisa pode ser feita com uma conversa informal com os funcionários da corporação, para descobrir quais são os valores da companhia e o ambiente de trabalho. Os especialistas em recursos humanos advertem que, quem tem conhecimento sobre a história da empresa e seu funcionamento, tem mais chances de ser melhor avaliado pelo entrevistador.
Pontos Considerados como Diferenciais
Os especialistas sugerem uma série de questionamentos, que o candidato deve fazer para saber se realmente, vale a pena se candidatar à vaga oferecida,e se o perfil da empresa é compatível com o dele, dentre alguns: Procurar saber se a corporação oferece cursos e treinamentos,se há um plano de carreira, quais os valores da empresa e seu posicionamento no mercado competitivo, se os produtos comercializados são confiáveis,se o ambiente de trabalho é formal ou informal, quais as características valorizadas, e finalmente perceber o que a empresa espera do funcionário.
Se dentro desses questionamentos, a pessoa ou não se enquadra ou não concorda com algum posicionamento da empresa, talvez seja uma estratégia mais inteligente, não se candidatar a uma vaga oferecida por uma corporação diferente do que ela espera de uma organização empresarial. O ideal é esperar o momento certo, para ingressar em um local adequado ao perfil profissional de cada um, para que o indivíduo consiga fazer uma carreira promissora.
Salete Dias
